Dưới đây là 3 hướng CPI thấy hiệu quả nhất đúc kết từ quá trình làm việc với các bạn mentee. CPI share luôn cho bạn nào ở cùng tình trạng này tham khảo.

Khi nói về tuyển dụng sinh viên mới ra trường tại Mỹ, rất nhiều bài viết thường nhắc đến những yếu tố quen thuộc như GPA, trường học, internship hay portfolio dự án. Đây đều là những yếu tố quan trọng. Ví dụ, kinh nghiệm thực tập đúng ngành, các dự án thực tế hoặc portfolio thể hiện kỹ năng chuyên môn thường là những thứ giúp nhà tuyển dụng đánh giá năng lực làm việc của một sinh viên mới ra trường. Tuy nhiên, khi quan sát sâu hơn cách các doanh nghiệp tại Mỹ thực sự đưa ra q

Khi luyện phỏng vấn với các bạn du học sinh, CPI thường gặp nhiều bạn nói rằng mình đã chuẩn bị rất kỹ cho buổi phỏng vấn như đã đọc kỹ website công ty, tìm hiểu về vị trí ứng tuyển, và đã luyện trả lời các câu hỏi technical. Khi bước vào vòng phỏng vấn behavioral, nhiều bạn cảm thấy buổi phỏng vấn diễn ra khá suôn sẻ, nhưng kết quả cuối cùng vẫn là lời từ chối. Điều này khiến các bạn cảm thấy rất khó hiểu không biết vấn đề nằm ở đâu. Đây có thể là 3 nguyên nhân cơ bản mà bạn

USCIS (Sở Di trú Hoa Kỳ) vừa chính thức xác nhận: phí 100.000 USD này KHÔNG áp dụng với sinh viên đang ở Mỹ theo diện F-1 hoặc OPT.