Du học sinh cần chiến lược Networking thế nào để tăng khả năng nhận offer?

Thị trường tuyển dụng hiện tại khốc liệt hơn trước rất nhiều khi một vị trí mở ra, có thể nhận đến 500-1000 hồ sơ. Sau khi lọc tự động hoặc bài test online, chỉ còn khoảng 50 hồ sơ đến tay recruiter. Trong số đó, chỉ một phần nhỏ được phone screen và đến tay Hiring Manager, còn lại tầm 10–15 ứng viên để cân nhắc phỏng vấn. Cuối cùng, 3–5 người thực sự có cơ hội cạnh tranh. Hiện tại, người được chọn không chỉ là người giỏi nhất mà là người biết kết nối và được tin tưởng nhất.

Đó là lý do vì sao networking không phải là chuyện “đến lúc apply rồi tính”.

Giữa hàng trăm ứng viên giỏi, ai là người được giới thiệu và nhắc đến, chính là người đã gieo mối quan hệ từ trước đó rất lâu vì biết xây dựng sự hiện diện, và giữ kết nối một cách chân thành. Các DHS không thể đợi đến năm cuối mới bắt đầu “tìm người quen trong ngành”. Chiến lược networking cần bắt đầu từ năm nhất hoặc càng sớm càng tốt. Không phải để xin việc, mà để được nhìn thấy và tin tưởng từ sớm.

Vì vậy, bài post này chia sẻ chung với các bạn về chủ đề xây dựng được mối quan hệ chất lượng, từ đó tạo đà vững chắc cho hành trình sự nghiệp tại Mỹ. Dưới đây là những giai đoạn xây chiến lược Networking hiệu quả mà các bạn DHS có thể áp dụng ngay:

1. TÌM NGƯỜI ĐI TRƯỚC MÌNH VÀI BƯỚC VÀ TẠO KẾT NỐI 

Khi bắt đầu networking, các bạn không cần phải nhắm đến CEO hay lãnh đạo cấp cao. Hãy bắt đầu từ những người đang đi trước mình vài bước nhỏ: họ có thể là người vừa mới chuyển ngành thành công, đang làm đúng vị trí mà các bạn mơ ước, hoặc đơn giản là giỏi hơn mình một kỹ năng cụ thể mà mình đang nỗ lực cải thiện. Những người này dễ kết nối hơn, sẵn lòng chia sẻ hơn, và quan trọng nhất là họ hiểu rất rõ hành trình mà các em đang bước vào, vì chính họ cũng đã từng đi qua.

Khi nhắn tin kết nối, đừng bắt đầu bằng câu "Anh/chị có thể giúp em không?" vì đây là một cách tiếp cận quá nhanh và dễ bị bỏ qua. Thay vào đó, hãy bắt đầu bằng một lời chào và xin một lời khuyên cụ thể, ví dụ như “Em đang tìm hiểu về cách chuyển từ ngành X sang ngành Y, không biết anh/chị có thể chia sẻ một điều mà anh/chị ước gì mình biết sớm hơn không ạ?” 

Networking tốt không đến từ việc xin việc, mà đến từ việc xin lời khuyên một cách chân thành và có chuẩn bị. Các bạn có thể bắt đầu ngay từ những người trong trường mình, hoặc chủ động trên LinkedIn nhé. 

2. TIẾP CẬN THEO PHƯƠNG PHÁP “ADVICE TRIANGLE MESSAGE”

Nếu việc soạn tin nhắn còn là điều khó khăn đối với các bạn, CPI sẽ chia sẻ một phương pháp soạn tin nhắn hiệu quả theo cấu trúc gồm 3 phần: (1) Gợi kết nối cá nhân cho người nhận biết bạn tìm thấy họ qua đâu (LinkedIn, alumni, sự kiện,…), (2) Thể hiện sự công nhận và nêu rõ điều bạn ấn tượng trong hành trình hoặc kỹ năng của họ, (3) Xin lời khuyên cụ thể bằng cách trình bày mục tiêu của bạn và hỏi ý kiến giữa hai lựa chọn rõ ràng (A hoặc B) để họ dễ phản hồi. 

Sau khi nhận được phản hồi, bước quan trọng nhất là: Hành động và báo lại. Hãy bắt tay vào làm ngay điều họ khuyên và gửi lại một tin nhắn cảm ơn kèm kết quả cụ thể. Các bạn có thể nói rằng: “Nhờ lời khuyên của anh/chị, em đã chọn học khoá A, và sau 2 tuần em đã hiểu rõ hơn về XYZ”. Đây là cách đơn giản nhưng cực kỳ hiệu quả để biến một lời khuyên thành một mối quan hệ thật sự khi họ thấy các bạn lắng nghe, hành động và trưởng thành từ đó.

3. LẶP LẠI VÒNG TRÒN KẾT NỐI

Tiếp tục chu trình: xin lời khuyên → hành động → báo lại kết quả → hỏi tiếp bước kế tiếp. Mỗi lần như vậy không chỉ giúp giữ liên lạc, mà còn xây dựng được sự tin tưởng và mối gắn bó thật sự với người đi trước. Người ta sẽ thấy các bạn nghiêm túc, có tiềm năng và xứng đáng để đầu tư thời gian.

Nhiều học viên của CPI đã đi được rất xa nhờ cách này, chỉ sau 2-3 vòng lặp có bạn đã hẹn được các anh chị ở bên ngoài, có bạn được giới thiệu thực tập hoặc referral trong vòng 6-12 tháng. 

VẬY PHỤ HUYNH CÓ THỂ KHUYẾN KHÍCH

• Tạo không gian và khích lệ sự thử nghiệm: Nhiều bạn DHS còn ngại mở lời, sợ bị từ chối hoặc không biết cách viết tin nhắn. Lúc này, cha mẹ có thể khuyến khích con thử viết nháp tin nhắn trước khi gửi đi. Đôi khi chỉ cần một lời động viên đơn giản cũng có thể tiếp thêm rất nhiều dũng khí cho các em.

• Gợi mở tư duy “học hỏi từ người thật”: Thay vì chỉ kỳ vọng con học giỏi, cha mẹ có thể trò chuyện thêm về tầm quan trọng của mối quan hệ nghề nghiệp trong môi trường việc làm tại Mỹ. Gợi ý con tìm hiểu về một người hoặc hỏi han: "Hiện tại có ai mà con muốn kết nối trong công việc không?" Những câu hỏi nhẹ nhàng này giúp các em xây tư duy chủ động, đồng thời cảm thấy được cha mẹ ủng hộ trong hành trình xây dựng mối quan hệ bền vững.

• 
  

Networking không phải là kỹ năng chỉ dành cho người hướng ngoại hay “giỏi giao tiếp” – mà là kỹ năng sống còn trong thị trường việc làm Mỹ. Khi các bạn làm chủ được chiến lược này từ sớm, con đường nghề nghiệp phía trước sẽ không còn đơn độc nữa.

✅ TỔNG KẾT:

Tại thị trường lao động Mỹ, Networking không còn là “lợi thế” mà là một phần thiết yếu của chiến lược nghề nghiệp. 

Nếu các bạn đang tìm kiếm một chiến lược networking không áp lực mà hiệu quả bền vững, thì hãy bắt đầu từ hôm nay với chiến lược này nhé. CPI tin rằng nếu chân thành, kiên trì, và hành động thật sự, các DHS sẽ gặt hái được thành công như ý muốn.